Gondolom mindenki látott már álláshirdetések között olyat, ahol a fix fizetés helyett teljesítménybérezés szerepel. Nagy többségben ezek MLM alapú rendszerek. Sokan ezeket élből elvetik. Bennem is folyton váltakozó érzéseket vált ki. Így érdemes ezeket részletesen kielemezni, esetleg megtapasztalni.(nem internetes MLM rendszerek)
Mi az MLM rendszer?
Az MLM rendszer lényege, hogy az értékesítés személyesen és több szinten történik. A rendszer lényegében egy független termékforgalmazókból álló hálózat, mely a terméket vagy szolgáltatást közvetlenül – direkt módon – juttatja el a fogyasztókhoz. Az MLM alapötlete: egy termék elégedett fogyasztója a terméket továbbajánlja, ezért jutalékot kap, s amennyiben azok, akiknek továbbajánlotta szintén sikeresen továbbajánlják a terméket, azok jutalékából is jutalékot kap. (www.wikipedia.org.)
Hogy lehet felismerni?
Általában egyazon álláskeresőportálon belül sokkal több hirdetést ad fel ugyanaz az MLM alapú cég, mint más társaságok.
-Az elérhetőség (e-mail cím) természetesen változó.
-A fizetésről kevés szó esik, vagy irreálisan magas 200-500e Ft-ig.
-Az elvárások minden cégnél ugyanazok, mindenki magára ismer, ahogy elolvassa őket.
-Feladat általában irodai munkaként van leírva (ügyfelekkel való kapcsolattartás stb.) .
-Nagyon népszerű még a kötetlen munkaidővel való reklámozás.
-Remek karrier lehetőség mindegyiknél kötelező jelleggel szerepel.
-Az üzleties megjelenés szintén fontos. Iskolai végzettség legalább középfokú.
-A beosztás nevei(ha megadják) a következők lehetnek: pénzügyi tanácsadó, ügyfélkapcsolati asszisztens, kereskedelmi asszisztens, irodavezető(!), manager….stb.
A feladatok, az elvárások a beosztás együttesen egy nagyon komoly és felelősségteljes munkát sugallnak, így sokan jelentkeznek.
Állásinterjúra hívnak:
Ennek folyamata cégenként más és más. Vagy egy személyes 15-20 perces beszélgetés (a vezetőddel), vagy egy előadás keretében, - ahol legalább 30-an vagytok -, meghallgatni a rövid cégbemutatót illetve egyoldalú információközlés. Itt mindenképpen elmondják, hogy mikor lesz a tréning, ami elengedhetetlen ahhoz, hogy dolgozhass.
Tréning:
„Itt ugrik a majom a vízbe.”
Ez kb. 2-3 napot vesz igénybe, aminek általában a vége egy vizsga. Az első nap a cég részletes bemutatása (egy kis szünet – ahol a jelentkezők egynegyede már hazafelé indul), majd 2-3 órán keresztül a munkakör pontos leírása. Ezután személyes beszélgetés vezetőddel, aki érdeklődik, hogy akkor tetszik-e valójában a munka.
A 2. napra még egy kicsivel többen vagytok, mint a jelentkezők fele.
Itt mindent megtudsz, amit csak lehet. Majd a nem túl nehéz vizsga után, egy megbízási,-projekt-, esetleg munkaszerződést írhatsz alá.
Ahogy munkába állsz, megkapod a saját füzetedet és telefonálhatsz az ügyfeleknek…..
(Először rokonok, barátok gyakorlásként.) Ajánláskérés minden egyes ügyféltől, EZ A DÍJ az ügyfél részéről. A te jutalékodból a feletted álló szintén részesül és az ő felettese is stb..
Fontos megemlíteni, hogyha az ügyfél felmondja a szerződést meghatározott időn belül, tőled szintén visszavonják a jutalékodat.
